あらゆるアイデアをデプロイする
プロダクトづくりの難しい部分を簡単にし、誰もがプロダクトの作り手になれる。これがテイラーが実現したい世界です。誰しもが自分のアイディアを簡単に具現化でき、ビジネスとエンジニアリングの境界を取り払い、多様な専門知識と技術を統合できる世界を目指しています。
"プロダクトづくりを民主化する"このミッションに共感してくださる方をお待ちしています。
Tailor Platformとは
わたしたちは、業務システムを高速に構築できるプラットフォーム「Tailor Platform」を提供することで、より多くの人がプロダクトの作り手になることを支援しています。
Tailor Platformを一行でいうと"Headless ERP for Enterprises"、エンタープライズ企業（当社では3,000人以上の大企業と定義しています）で使われる基幹システムをHeadless形式で提供するプロダクトです。
いわゆるERPシステム（基幹システム。受発注や在庫、会計、組織などを統合的に管理するビジネスアプリケーション群）において、システムの柔軟性・拡張性を飛躍的に高めた「Headless ERP」を世界で初めてローンチし、日本の大企業および米国の中堅〜大企業へ向けて展開しています。
▼参考記事
わたしたちを取り巻く環境
中堅〜大企業において、世界的に、「オールインワン型」のパッケージシステムから、何十もの「特定のユースケースに秀でたBest of Breed型」のクラウドSaaSを組み合わせてデジタル化を進めるトレンドが加速しています。その中で、全社的な基盤を担う基幹システムの役割が大きく変化しており、目まぐるしく変化するビジネス環境・テクノロジー環境に合わせて素早く変更できることと、外部のソフトウェアと簡単にかつ深くインテグレーションできる、API化されたシステムであることが必要とされてきています。
当社は、Headless ERPというコンセプトのパイオニアとして、企業活動を革新する次世代のビジネスアプリケーション基盤を構築していきます。すでに、ERPの業界リーダーであるSAPベースのシステムの大手企業におけるリプレイスや、従業員数3万人を超える大手企業において実績を構築しています。
Professional Serivceについて
Professional Serviceは、お客様の課題解決をテイラーがより踏み込んでサポートしていく事業です。日本市場では内製開発ではなくシステム開発会社へ外注するケースが多く存在します。そうした日本市場において、Tailor Platform上のバックエンドアプリケーション構築のみならず、フロントエンドアプリケーションや、業務コンサルティングを含め、以下のようなサービスを提供しています。
IT戦略立案等のSMO支援
アプリケーションの実装を含めたPMO支援
最新の技術と想像力を紡ぎ、未来の社会を支える。自社で開発するエンタープライズ向けHeadless ERP基盤「Tailor Platform」を活用し、企業の経営課題に対してソリューションを提供することで事業の循環を生み、Tailor Platformの進化で課題解決を加速していきます。
▼参考記事
初御目見、新事業Professional Serviceについて
主な業務
10名程度の業務委託者を含む労務管理をお願いいたします。
給与計算・支払い等は専用のサイトを通じて処理します
記帳の照合、従業員の経費証憑問い合わせ対応（月5時間程度）
その他（年に1回程度）
米国の申告関連W9（支払調書）
ベンダー側にフォームを請求
連邦税、州税、Good Standing
[就業時間]
週に5時間稼働（月20時間目安）※稼働開始時間はおまかせいたします
日本在住なら火〜金
月に10時間＋Slack等、各所問い合わせなど、やりとり発生の可能性があります
週4メール・Slack・問い合わせのチェックが必須作業となります
[応募要件]
（必須）
米国における就業経験2年以上
日本での就業経験10年以上（日本人の場合5年以上）
ビジネスレベルの英語
米国法人における労務・経理・法務いずれかの実務経験（労務補助、経理補助、法務補助も可）
（歓迎要件）
会計事務所、税理事務所、弁護士事務所等での就業経験（日米問わず）
SaaS等ITツールへの習熟
（勤務地）
フルリモート
ご自身のPCで作業いただける環境にある方
賃金
800~1,500万円
当社は、年齢や年次にかかわらず担っていただく役割（ミッション）の大きさとその成果によって報酬を決定するミッショングレード制を採用しています。 入社時のグレードは選考によって決定させて頂き、その後のグレードは原則として半期に1回の評価によって決定させていただきます。
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
昇給・賞与
給与改定：年2回 半期に1回評価を実施 定期的にCEOまたはCTOとの1on1を実施
諸手当
希望PC、モニター等の貸与
交通費支給（出社日数に応じて経費精算）
各種社会保険完備
